Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach

Zamówiłam i rozdałam pracownikom sześćdziesiąt egzemplarzy książki, oceniłam jej wpływ na proces transformacji i zamówiłam dalsze pięćset egzemplarzy. To prawdziwa perełka.

Heidi King, Departament Obrony

Opowieść dla odważnych dorosłych

Odkąd pingwiny sięgały pamięcią, zawsze mieszkały na tej właśnie górze lodowej. "To nasz dom" - powiedziałyby Ci, gdybyś kiedykolwiek odnalazł drogę do ich świata z lodu i śniegu. Powiedziałyby również: "To zawsze będzie nasz dom". To wydawałoby się całkiem logiczne z ich punktu widzenia. A jednak pewnego dnia coś się zmieniło - mały pingwin dostrzegł, że ten świat stopniowo ulega zagładzie. Innym mieszkańcom góry ta perspektywa wydawała się tak nieprawdopodobna, że odrzucili tę niepokojącą wiadomość. Zmiana? Nie ma takiej możliwości!

Ta opowieść nie jest zwykłą historyjką. To Twoja mantra i Twój kodeks. Przy użyciu przystępnej narracji, która przemawia do wszystkich bez względu na wiek, autorzy opowiadają o poważnych i niełatwych sprawach. Wprowadzanie procesu zmian, zarówno w Twoim życiu osobistym, jak i dużej organizacji, to zawsze trudny i wymagający proces. Potrzeba do niego odwagi i siły woli. Niesie on też za sobą ryzyko. Historia o pingwinach, które znalazły się w obliczu wielkiej transformacji, pobudzi Cię do refleksji i zaoferuje potężną dawkę motywacji w erze zmian.

• Przezwyciężanie problemów i narastających konfliktów.
• Identyfikowanie koniecznych działań i utrwalanie wyników.
• Wprowadzanie zmian i odnoszenie sukcesów.
• Osiem kroków na drodze do realizacji zmian.
• Znaczenie procesu myślenia i analiza emocji.

Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach

Ta inspirująca opowieść, stworzona przez zespół autorów, w tym Johna Kottera, jest nie tylko bajką dla dorosłych, ale także praktycznym przewodnikiem po wprowadzaniu zmian w organizacjach. Przez pryzmat historii o pingwinach, które muszą stawić czoła topniejącej górze lodowej, książka ukazuje, jak ważne jest dostrzeganie i akceptowanie zmian w otaczającym nas świecie.

Dla kogo jest ta książka?

• Menadżerowie i liderzy zespołów
• Specjaliści ds. zarządzania zmianą
• Pracownicy działów HR
• Osoby zainteresowane rozwojem osobistym i zawodowym
• Każdy, kto pragnie zrozumieć procesy zmian w organizacjach

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Praktyczne narzędzia: Dowiedz się, jak skutecznie wprowadzać zmiany w swoim zespole lub organizacji.
• Inspirację: Odkryj, jak historia pingwinów może być metaforą dla Twoich wyzwań zawodowych.
• Nowe perspektywy: Zrozum, jak ważne jest dostrzeganie zmian i adaptacja do nich w dynamicznie zmieniającym się świecie.
• Wzmocnienie zespołu: Naucz się, jak angażować pracowników w proces zmian i budować ich zaangażowanie.

Kluczowe tematy i obszary:

• Wprowadzanie zmian w organizacjach
• Przywództwo i zarządzanie zespołem
• Psychologia zmian i oporu przed nimi
• Metafory w nauczaniu i rozwoju osobistym
• Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej zmianom

O Autorach

John Kotter – uznawany za jednego z wiodących ekspertów w dziedzinie przywództwa i zarządzania zmianą. Holger Rathgeber, Peter Mueller oraz Spenser Johnson to również cenieni autorzy, którzy wnieśli swoje doświadczenie i wiedzę do tej publikacji, tworząc wartościowy przewodnik dla liderów i menedżerów.

O Wydawcy

OnePress – renomowane wydawnictwo specjalizujące się w literaturze biznesowej i rozwojowej, oferujące książki, które inspirują i wspierają rozwój osobisty oraz zawodowy.