Grywalizacja w zarządzaniu ludźmi

Współczesne przedsiębiorstwa chcąc nadążyć za dynamicznymi zmianami coraz częściej sięgają po nowoczesne narzędzia w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, które wpływają pozytywnie na ich rynkową pozycję, a jednocześnie skutecznie przyciągają talenty i odpowiadają na potrzeby oraz oczekiwania pracowników. Świetnym i innowacyjnym narzędziem w tym obszarze jest grywalizacja. Książa pt. „Grywalizacja w zarządzaniu ludźmi” autorstwa Ady Dziopak-Strach oferuje znakomity i barwny wachlarz rozwiązań oraz cennych wskazówek opartych na grywalizacji, które mogą być użyte w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Lektura stanowi bardzo interesujące kompendium wiedz i cennych praktycznych wskazówek w tym obszarze. Książka napisana w bardzo ciekawy sposób sprawia, że czyta się ją z ogromną przyjemnością, jednocześnie czerpiąc wiele wartościowych pomysłów i inspiracji do pracy z ludźmi. Polecam z całego serca wszystkim, którzy lubią wykorzystywać w pracy niestandardowe, innowacyjne i nowoczesne rozwiązania, wpływające na efektywną pracę ludzi oraz na budowanie przyjaznego środowiska pracy w przedsiębiorstwie.

Doskonała pozycja zarówno dla osób, które chcą zgłębić temat jak i dla tych, którzy nie spotkali się z tym terminem, a są ciekawi, co za nim stoi. Pozycja doskonale wprowadza w świat grywalizacji oraz wyjaśnia poszczególne aspekty zagadnienia. Jednak co z mojej perspektywy najważniejsze, to praktyczne podejście do tematu i osadzenie w realiach obecnych działów HR, co czyni publikacje czymś więcej niż kompendium wiedzy w temacie.