Szef wymagający i wyrozumiały. Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza

Jak wykorzystać szczerość w bezpośredniej konfrontacji, by pomóc zespołowi w osiągnięciu wspaniałych rezultatów.

Odkąd nauczyliśmy się mówić, powtarza się nam, że jeśli nie mamy nic miłego do powiedzenia, to lepiej wcale nie otwierać ust. Gdy jednak zostajesz się menedżerem, mówienie staje się twoją pracą — i obowiązkiem.

Autorka niniejszej książki, Kim Scott, zajmowała stanowiska kierownicze w Google i w Apple, gdzie pracowała nad kursem szkoleniowym poświęconym sztuce bycia dobrym szefem. W ostatnich latach zyskała sławę dzięki swojemu nowatorskiemu podejściu do skutecznego zarządzania, które znane jest jako Radykalna Szczerość.

Radykalna Szczerość to złoty środek między byciem szefem obrzydliwie agresywnym z jednej strony i rujnująco empatycznym z drugiej. W tym podejściu chodzi o takie kierowanie ludźmi, które łączy w odpowiedni sposób pochwały z krytyką, by pomóc ludziom uzyskiwać lepsze wyniki.

Świetni szefowie nawiązują silne relacje ze swoimi pracownikami, a Scott udało się zidentyfikować trzy proste zasady ich budowy:

- OSOBISTE ZAANGAŻOWANIE

- SKUTECZNOŚĆ

- ZROZUMIENIE ZNACZENIA

Szef wymagający i wyrozumiały to przewodnik dla wszystkich zagubionych lub wyczerpanych pracowników, napisany zarówno dla szefów, jak i dla każdego, kto ma nad sobą szefa.

***

Kim Scott cieszy się zasłużoną reputacją doskonałej szefowej, z której opinią liczy się każdy dyrektor generalny. W tej niezwykłej publikacji czerpie ze swojego bogatego doświadczenia, oferując szczere i precyzyjne wskazówki na temat przywództwa: wyjaśnia między innymi, w jaki sposób przekazywać (i odbierać) feedback, jak podejmować dobre decyzje, jak nie zatrzymywać się w miejscu i dążyć przed siebie. Jeśli zarządzasz ludźmi — bez względu na to, czy kierujesz jedną osobą, czy tysiącem ludzi — potrzebujesz tej książki. Natychmiast.

Daniel Pink, autor bestsellera „New York Timesa” Drive. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację

Lektura książki Szef wymagający i wyrozumiały pomoże ci zainspirować członków swoich zespołów do wykonania wyśmienitej pracy – pracy ich życia. Spostrzeżenia Kim Scott — oparte na jej doświadczeniach, wnikliwych obserwacjach i inteligentnej analizie — pomogą ci stać się lepszym liderem i zbudować bardziej efektywną organizację.

Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjna Facebooka, autorka książki Włącz się do gry

Książkę przeczytałam jednym tchem — wspaniale jest móc poznać model,

który pozwala jednocześnie stać się lepszym szefem i lepszym kolegą. Pełna jest otwierających oczy faktów, doskonałych rad i praktycznych wskazówek, a wszystko to zilustrowane ciekawymi (i często zabawnymi) historiami z życia Kim Scott i jej doświadczeń zdobytych w takich firmach jak Apple i Google oraz w różnego rodzaju startupach. Książka, którą koniecznie należy przeczytać.

Gretchen Rubin, autorka bestsellera „New York Timesa” Projekt szczęście

***

KIM SCOTT jest współzałożycielką i dyrektorem generalnym firmy Candor. Pracowała jako doradca w takich firmach jak Dropbox, Kurbo, Qualtrics, Shyp, Twitter oraz w kilku innych firmach wysokich technologii. Była członkiem kadry w Apple University, a przedtem stała na czele zespołów AdSense, YouTube i Doubleclick Online Sales and Operations w Google. Jeszcze wcześniej była współzałożycielką i dyrektorem generalnym startupu Juice Software oraz szefem rozwoju biznesowego w Delta Three i Capital Thinking. Na początkach swojej kariery pracowała jako doradca w FCC, zarządzała kliniką pediatryczną w Kosowie, była odpowiedzialna za uruchomienie zakładu szlifowania brylantów w Moskwie oraz była analitykiem w Soviet Companies Fund.

Szef wymagający i wyrozumiały – Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza

Odkryj, jak wykorzystać szczerość w bezpośredniej konfrontacji, aby pomóc swojemu zespołowi osiągnąć wspaniałe rezultaty. Książka autorstwa Kim Scott, byłej menedżerki w Google i Apple, wprowadza innowacyjne podejście do zarządzania, znane jako Radykalna Szczerość.

Dla kogo jest ta książka?

• Menedżerowie i liderzy zespołów
• Osoby pragnące rozwijać swoje umiejętności zarządzania
• Specjaliści HR i trenerzy
• Każdy, kto chce poprawić komunikację w zespole

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Nauczysz się, jak łączyć pochwały z konstruktywną krytyką
• Odkryjesz, jak być skutecznym liderem, nie rezygnując z empatii
• Poprawisz atmosferę w zespole i zwiększysz jego efektywność
• Rozwiniesz umiejętności komunikacyjne, które są kluczowe w zarządzaniu

Kluczowe tematy i obszary

• Radykalna Szczerość jako metoda zarządzania
• Równowaga między krytyką a pochwałą
• Budowanie silnych relacji w zespole
• Skuteczna komunikacja w miejscu pracy

O Autorze

Kim Scott to doświadczona menedżerka, która pracowała w Google i Apple. Jest autorką nowatorskiego podejścia do zarządzania, które zdobyło uznanie w świecie biznesu. Jej metoda Radykalnej Szczerości łączy w sobie elementy empatii i asertywności, co czyni ją wyjątkowym przewodnikiem w sztuce zarządzania.

O Wydawcy

MT Biznes to wydawnictwo specjalizujące się w literaturze biznesowej, które dostarcza praktyczne i inspirujące publikacje dla profesjonalistów. Dzięki ich książkom, czytelnicy mogą rozwijać swoje umiejętności i wiedzę w obszarze zarządzania, marketingu i rozwoju osobistego.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu.