Work and Technological Change (Clarendon Lectures in Management Studies)

  • nowość
 

Dostępność:

Produkt niedostępny

Produkt niedostępny – produkt nie jest obecnie osiągalny u żadnego z naszych dostawców. Zawsze możliwy jest dodruk, wznowienie lub reedycja tytułu, o ile wydawca podejmie taką decyzję. Dzięki bieżącej aktualizacji naszej oferty planowana data ponownej sprzedaży takiego tytułu znajdzie się przy jego opisie.

Zamówienia:0 - 69,99 PLN>69,99 PLNCzas dostawy:
Odbiór osobisty w księgarni 0 zł0 zł1 dzień roboczy
InPost Paczkomaty 24/7 (Płatność online)4.99 zł0 zł1-2 dni robocze
InPost Paczkomaty - Paczka w Weekend (Płatność online)16.99 zł0 zł1-2 dni robocze
Poczta Polska (Płatność online)12.99 zł0 zł3-5 dni roboczych
Poczta Polska (Płatność za pobraniem)13.99 zł0 zł3-5 dni roboczych
Kurier UPS (Płatność online)4.99 zł0 zł1 dzień roboczy
Kurier UPS (Płatność za pobraniem)4.99 zł0 zł1 dzień roboczy
Wysyłka zagranicznaSprawdź szczegóły >
143,90 zł
In recent years a growing number of commentators have declared that we are at the beginning of a technical revolution that will see profound changes in the way we live and work. Yet what constitutes a technological revolution, and what logic supports how successive technological revolutions have unfolded in Western societies? How do technologies change organizations and what are the implications of intelligent technologies for work and employment?

Here, Stephen R. Barley reflects on over three decades of research to explore both the history of technological change and the approaches used to investigate how technologies are shaping our work and organizations. He begins by placing current developments in artificial intelligence into the historical context of previous technological revolutions, drawing on William Faunce's argument that the history of technology is one of progressive automation of the four components of any production system: energy, transformation, transfer, and control technologies. He then considers how technologies change work, and when those changes will and will not result in organizational change. In doing so he lays out a role-based theory of how technologies produce changes in organizations. He then tackles the issue, alongside Matt Beane, of how to conceptualize a more thorough approach to assessing how intelligent technologies, such as artificial intelligence, can shape work and employment. They identify the main reasons why the current state of research on intelligent technologies in the workplace is inadequate, and provide pointers on how empirical studies in this area may, and must, be improved. He concludes with a discussion with his long-time colleague Diane Bailey about the fears that arise when one sets out to study technical work and technical workers, and the methods that they, and future ethnographers, can use for controlling those fears.


Napisz własną recenzję
Napisz recenzję o produkcie: Work and Technological Change (Clarendon Lectures in Management Studies)
Twoja ocena
Ocena ogólna