Dynamics of Team Engagement: DISC D3® as the key to effective recruitment, relationship-building and

Kompendium wiedzy o zaangażowaniu

Zaangażowanie zespołu nie bierze się znikąd, nie pojawia się jak za dotknięciem magicznej różdżki, nie znika też bez przyczyny. Jest efektem pracy w duchu DISC D3 - pracy każdego członka zespołu z liderem na czele. Wysoki poziom zaangażowania, przyjmowanie osobistej odpowiedzialności za cel indywidualny i zespołowy, niski poziom absencji czy nagłych odejść jest efektem umiejętnego wykorzystania wiedzy o różniących ludzi cechach osobowości. Wiedza ta jest nieodzowna w procesie rekrutacji, by zatrudnić właściwą osobę, we wprowadzaniu pracownika do organizacji, by jak najszybciej poczuł się jak w domu oraz w codziennej pracy z zespołem, by każdy chciał dbać o wspólny zawodowy dom.

Książka jest przewodnikiem po modelu zachowań DISC D3. Pomoże zrozumieć, na czym polega istota różnic osobowości oraz to, w których obszarach funkcjonowania firmy nie opłaca się pomijać tego aspektu pracy z ludźmi. Wspólnie zastanowimy się nad tym, co znaczy: pracować w duchu DISC D3 i kiedy korzystać z tego narzędzia, by stworzyć środowisko pracy, w którym nie musimy walczyć o zaangażowanie, lecz wspieramy obszary decydujące o wysokim zaangażowaniu każdego członka zespołu.

W szerszym i problemowym ujęciu – książka ta jest kompendium wiedzy o zaangażowaniu, daje odpowiedź na pytanie, dlaczego w tym samym środowisku pracy jedni są mocno zaangażowani, a drudzy nie, skąd się bierze nagły spadek lub wzrost zaangażowania oraz jakie kroki możesz podjąć, by budować zespół i organizację z osobami, które będą zmierzać z tobą w tym samym kierunku. Podczas omawiania zaangażowania i DISC D3, skupimy się na dzieleniu się dobrymi praktykami, podając przykłady z życia zespołów i firm – uwzględnimy zarówno nasze doświadczenia, jak i doświadczenia klientów, z którymi pracujemy w modelu DISC D3.

wartości organizacji * rekrutacja * wdrażanie do pracy * przywództwo * podnoszenie jakości współpracy * rozwój kompetencji

Książka w wersji ze słownikiem pozwoli Ci zdobyć nie tylko merytoryczną wiedzę, ale podszlifować angielski, przypomnieć sobie i wzbogacić słownictwo.

Anna Sarnacka-Smith ? konsultant HR z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim; wspiera szefów w doborze pracowników i takim ułożeniu pracy, aby każdy miał możliwość wykorzystania swoich mocnych stron oraz w kształtowaniu postawy liderskiej. Wprowadziła do Polski badanie kompetencji DISC D3 i 360 Indicator; autorka książek Siła różnic w zespole, Everest lidera oraz podcastu o tym samym tytule. Zespół EFFECTIVENESS prowadzi zdalnie, na co dzień mieszka w USA.

Dr Bradley Smith – ekspert w opracowywaniu i rozwijaniu behawioralnych narzędzi diagnozy kompetencji. Prezes firmy PeopleKeys®, która od wielu lat z sukcesem dostarcza na globalny rynek skuteczne narzędzia online oparte na modelu DISC i DISC D3 w obszarze rekrutacji, rozwoju pracowników, podnoszeniu efektywności zespołów i ich liderów; dyrektor ds. rozwoju w amerykańskim The Institute for Motivational Living®. Właściciel dwóch patentów w dziedzinie inżynierii i czterech w zakresie technologii wykorzystywanej w diagnozie zachowań i dopasowaniu do środowiska pracy. Tematem jego rozprawy doktorskiej był rozwój organizacji.

Dynamics of Team Engagement: DISC D3® jako klucz do efektywnej rekrutacji i budowania relacji

"Dynamics of Team Engagement" to innowacyjna publikacja, która odkrywa tajniki skutecznego angażowania zespołów w kontekście rekrutacji oraz budowania trwałych relacji. Autorzy, Anna Sarnacka, Bartłomiej Zakrzewski i Bradley Smith, dzielą się swoją wiedzą na temat modelu DISC D3®, który stanowi fundament efektywnej komunikacji i współpracy w zespole.

Dla kogo jest ta książka?

• Menadżerowie i liderzy zespołów
• Specjaliści ds. HR i rekrutacji
• Osoby zajmujące się rozwojem osobistym i zawodowym
• Studenci kierunków związanych z zarządzaniem i psychologią

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Skuteczne narzędzia: Poznaj metody angażowania zespołów, które zwiększą efektywność pracy.
• Lepsza komunikacja: Zrozum, jak różne style komunikacji wpływają na relacje w zespole.
• Praktyczne wskazówki: Odkryj strategie rekrutacyjne, które pomogą w budowaniu zgranych zespołów.
• Rozwój umiejętności interpersonalnych: Naucz się, jak budować trwałe relacje w miejscu pracy.

Kluczowe tematy i obszary:

• Model DISC D3® w praktyce
• Angażowanie zespołów i budowanie relacji
• Rekrutacja oparta na zrozumieniu różnorodności stylów osobowości
• Komunikacja w zespole i jej wpływ na efektywność
• Rozwój kompetencji miękkich w kontekście pracy zespołowej

O Autorach

Anna Sarnacka – ekspertka w dziedzinie zarządzania zespołami, Bartłomiej Zakrzewski – specjalista ds. HR, oraz Bradley Smith – praktyk z wieloletnim doświadczeniem w budowaniu relacji w organizacjach. Wspólnie łączą swoje umiejętności, aby dostarczyć czytelnikom wartościowe narzędzia do efektywnej pracy w zespole.

O Wydawcy

Wydawnictwo Słówko – wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach z zakresu rozwoju osobistego i zawodowego, oferujące książki, które inspirują do działania i wprowadzają w życie praktyczne rozwiązania.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu.