Emocjonalny (nie)ład w pracy

Praca emocjonalnie zaopiekowana

Nie jesteśmy ekspertami od emocji. Mamy problem z odczytywaniem ich u innych ludzi, nierzadko nie potrafimy nawet określić tego, co nam samym w duszy gra. To efekt tego, jak nas wychowano, spadku kulturowego, jaki odziedziczyliśmy. Także w pracy. W rezultacie zamiast partnerskich w wielu relacjach zawodowych panują niezdrowe układy podległości i dominacji. A my, choć podskórnie czujemy, że coś tu jest nie w porządku, i tak się na to godzimy, i znosimy atmosferę, która psuje nam krew i obrzydza życie.

Stop! Wcale nie musi tak być! Możemy się zmienić. Wszyscy, szefowe, szefowie, podwładne, podwładni, możemy uzdrowić relacje, jakie panują w naszych firmach, instytucjach i organizacjach. Jednak by tak się stało, nie wystarczą dobre chęci. Trzeba nam jeszcze solidnej dawki wiedzy o tym, jak jest, dlaczego tak jest i oczywiście jak może być. Potrzebne nam szerokie spojrzenie na emocje rządzące naszym życiem zawodowym. Takie, jakim dzieli się w swojej najnowszej książce Łada Drozda.

Łada Drozda skłania do zastanowienia się, jaki „ślad emocjonalny” pozostawiamy po sobie, szczególnie wśród osób, które spotykamy na drodze zawodowej, i podpowiada, jak sprawić, by był jak najlepszy, pełen życzliwych wspomnień i budujących refleksji, a nie bólu czy rozczarowania. To książka o emocjach i relacjach w życiu zawodowym, czyli o tym, co jest dla nas bardzo ważne, choć rzadko się do tego przyznajemy. Robi miejsce na emocje w biznesie. Bo nie ma biznesu bez emocji.

Marta Iwanowska-Polkowska, psycholożka, trenerka, coachyca, autorka książki Nażyć się. Jak zacząć nażywać się od dziś, pamiętać o tym jutro i już nigdy o sobie nie zapomnieć

Biznes wreszcie zdał sobie sprawę, że emocje wywołują zachowania, a te oznaczają zarówno to, co robimy, jak i to, kim się czujemy. Łada nie poszła na skróty. Pisze o realnym świecie, w którym naciska się na wyniki ... ale zapomina, że to ludzie je wypracowują. Cel jest ważny, jednak równie ważna jest droga, a droga to, poza intelektem i poznaniem, także emocje. Właśnie one odpowiadają za to, jakie myśli i zachowania prezentujemy. Autorka pokazuje emocje szeroko, jako coś, co społecznie istnieje, jest z nami cały czas. Nimi oddychamy. I by lepiej oddychać, warto sięgnąć po tę książkę ... uwrażliwi nas i nauczy dostrzegać subtelności, które Łada wydobyła na światło dzienne.

Dr Grzegorz Radłowski, doradca zarządów, ekonomista i socjolog, autor bestsellerowych książek dla biznesu

Kiedy uświadomimy sobie, że według statystyk mniej więcej połowę życia spędzamy w pracy, niezwykle istotne staje się pytanie, jaka kondycja emocjonalna nam wtedy towarzyszy i jak możemy o nią dbać, pracując w wymagających warunkach konsumpcyjnego i złożonego świata opartego na zarządzaniu przez pomnażanie. W tym kontekście odważne w swojej surowości i bezpośredniości rozpakowywanie wyzwań związanych z komunikacją, udzielaniem informacji zwrotnej i współczesnymi niedopasowaniami do norm wielkiego korporacyjnego świata jest równie potrzebne, jak ryzykowne. Dodatkowo podane językiem inkluzywnym. Z pewnością wytrąci ze strefy komfortu osoby, które nie są na to gotowe. I dobrze, bo zmiana zachodzi w dyskomforcie i niewygodzie.

Mania Kostrzewska, director DE&I and client partner Dentsu

Emocjonalny (nie)ład w pracy

"Emocjonalny (nie)ład w pracy" to książka, która odkrywa złożoność emocji w środowisku zawodowym. Autorka, Łada Drozda, prowadzi czytelników przez meandry emocjonalnych wyzwań, z jakimi spotykają się pracownicy w codziennej pracy, oferując praktyczne narzędzia do zarządzania emocjami i poprawy atmosfery w miejscu pracy.

Dla kogo jest ta książka?

• Menadżerowie i liderzy zespołów
• Pracownicy pragnący lepiej zrozumieć swoje emocje w pracy
• Specjaliści HR i trenerzy rozwoju osobistego
• Osoby zainteresowane poprawą komunikacji w zespole

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Lepsze zrozumienie emocji: Naucz się identyfikować i zarządzać swoimi emocjami oraz emocjami współpracowników.
• Poprawa atmosfery w pracy: Odkryj, jak emocje wpływają na relacje w zespole i jak można je wykorzystać do budowania lepszej współpracy.
• Praktyczne narzędzia: Zdobądź konkretne techniki i strategie, które pomogą w radzeniu sobie z emocjonalnymi wyzwaniami w pracy.
• Rozwój osobisty: Zainspiruj się do osobistej przemiany i rozwoju w kontekście zawodowym.

Kluczowe tematy i obszary:

• Emocje w miejscu pracy
• Komunikacja interpersonalna
• Zarządzanie stresem i emocjami
• Budowanie zespołu i współpracy
• Rozwój osobisty i zawodowy

O Autorze

Łada Drozda – ekspert w dziedzinie zarządzania emocjami w pracy, autorka wielu publikacji dotyczących rozwoju osobistego i zawodowego. Jej doświadczenie w pracy z zespołami oraz pasja do psychologii sprawiają, że jest cenioną trenerką i mentorką.

O Wydawcy

OnePress – wydawnictwo specjalizujące się w literaturze biznesowej i rozwoju osobistego, oferujące książki, które inspirują do działania i pomagają w osiąganiu sukcesów zawodowych.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu.