
Opis
Robert Manikowski w przystępny sposób wyjaśnia, jak działają mechanizmy premiowe oraz jak ich właściwa budowa przyczynia się do wzrostu motywacji pracowników, jednocześnie chroniąc interesy firmy.
Autor wzbogacił najnowsze wydanie o rozdziały dotyczące funkcjonowania systemów premiowych w sytuacjach kryzysowych, takich jak pandemia COVID-19 czy recesja.
Dzięki lekturze książki poznasz zagadnienia takie, jak: - rodzaje systemów wynagrodzeń,- funkcje systemu premiowego,- relacje między premią a płacą zasadniczą,- premie indywidualne i premie zespołowe,- grupy premiowe;- krzywe premiowe,- optymalna częstotliwość i wysokość wypłacanej premii,- analiza wykonalności projektowanego systemu premiowego.
Autor krok po kroku opisuje, jak system wynagrodzeń zaprojektować, modyfikować oraz na bieżąco analizować jego efektywność. Znajdziesz tu także informacje o sposobach wdrażania mechanizmów premiowych dla różnych pokoleń pracowników, a także jak wdrażać takie systemy w małych i średnich firmach.
Książka przeznaczona jest dla menadżerów, pracowników działów kadr, specjalistów z dziedziny ZZL, pracowników działów sprzedaży, marketingu i PR, a także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami.
Projektowanie systemów premiowych – Klucz do efektywnego zarządzania wynagrodzeniami
Odkryj tajniki skutecznego projektowania systemów premiowych w najnowszej publikacji autorstwa Roberta Manikowskiego, doświadczonego specjalisty w dziedzinie zarządzania personelem. Książka ta dostarcza praktycznych wskazówek, jak zbudować efektywne mechanizmy premiowe, które zwiększą motywację pracowników, a jednocześnie zabezpieczą interesy firmy.
Dla kogo jest ta książka?
- Menadżerowie HR i specjaliści ds. wynagrodzeń
- Pracownicy działów kadrowych
- Właściciele firm i przedsiębiorcy
- Studenci kierunków związanych z zarządzaniem i ekonomią
- Osoby zainteresowane tematyką motywacji w pracy
Co zyskasz dzięki tej publikacji?
- Praktyczną wiedzę na temat rodzajów systemów wynagrodzeń
- Umiejętność analizy relacji między premią a płacą zasadniczą
- Wiedzę o funkcjach systemu premiowego i jego wpływie na motywację
- Informacje o optymalnej częstotliwości i wysokości wypłacanych premii
- Przykłady zastosowania systemów premiowych w sytuacjach kryzysowych
Kluczowe tematy i obszary
- Rodzaje systemów wynagrodzeń
- Funkcje systemu premiowego
- Premie indywidualne i zespołowe
- Grupy premiowe i krzywe premiowe
- Analiza wykonalności projektowanego systemu premiowego
O Autorze
Robert Manikowski to ceniony specjalista z ponad 20-letnim doświadczeniem w zakresie zarządzania personelem i wynagrodzeniami. Jego wiedza i praktyka w tej dziedzinie sprawiają, że jest autorytetem w projektowaniu efektywnych systemów premiowych.
O Wydawcy
Wolters Kluwer Polska to renomowane wydawnictwo, które specjalizuje się w publikacjach z zakresu prawa, zarządzania i ekonomii. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu, oferuje książki, które są nie tylko merytoryczne, ale także praktyczne i dostosowane do potrzeb współczesnych czytelników.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu.
Producent/osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo produktu
Wolters Kluwer Polska Sp. Z o.o.
Przyokopowa 13
01-208 Warszawa
PL-obsluga.klienta@wolterskluwer.com
801044545
Szczegóły
Recenzje
Produkt nie ma jeszcze recenzji.
Zamieszczenie recenzji nie wymaga logowania. Sklep nie prowadzi weryfikacji, czy autorzy recenzji nabyli lub użytkowali dany produkt.
Nasza cena:58,29 zł
Cena sugerowana przez wydawcę: 69,00 zł
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6








