The Power of Employee Resource Groups: How People Create Authentic Change

  • -10%
 

Dostępność:

Wysyłamy w 10 dni

Wysyłamy w 10 dni – to znaczy, że takiego produktu nie mamy na półce w magazynie i musimy go sprowadzić od naszych stałych dostawców. Czas deklarowany przez większość wydawców to w zależności od podanej dostępności 10, 14, 15 lub 21 dni roboczych. Może się zdarzyć, że produkt zostanie doręczony nam wcześniej i wtedy niezwłocznie nastąpi wysyłka Twojego zamówienia.

Zamówienia:0 - 99 PLN>99 PLNCzas dostawy:
Odbiór osobisty w księgarni 0 zł0 zł1 dzień roboczy
InPost Paczkomaty 24/7 (Płatność online)7.99 zł0 zł1-2 dni robocze
InPost Paczkomaty - Paczka w Weekend (Płatność online)16.99 zł0 zł1-2 dni robocze
Poczta Polska (Płatność online)12.99 zł0 zł3-5 dni roboczych
Poczta Polska (Płatność za pobraniem)13.99 zł0 zł3-5 dni roboczych
Kurier UPS (Płatność online)7.99 zł0 zł1 dzień roboczy
Kurier UPS (Płatność za pobraniem)7.99 zł0 zł1 dzień roboczy
Wysyłka zagranicznaSprawdź szczegóły >
106,50 zł 117,90 zł Oszczędzasz 11,40 zł
This is the first authoritative book on building employee resource groups (ERGs) to empower underrepresented employees and positively impact DEI efforts within organizations and in society at large.

Originating out of affirmative action policies, employee resource groups have evolved into powerful sources of employee activity and engagement that organizations have leveraged to support business goals. But ERGs can play a critical role in creating a more inclusive and just world while serving company interests.

This book focuses on both how to manage ERGs effectively and why organizations should pay close attention to these groups as a source for innovation, belonging, feedback, and direction on tough issues and new company initiatives. It was Black and female ERG leaders who surfaced DEI problems at Uber and Google, and Asian ERGs helped Coca-Cola roll out a supply chain change to convenience store owners. Participating in an ERG could also help professionals of color advance their careers and increase diverse representation in leadership. Farzana Nayani provides foundational tools for starting ERGs and outlines the 5 Ps--purpose, people, processes, planning, and priorities--needed to successfully operate them.

Unlike other ERG handbooks, this book is people-centric and socially conscious instead of being purely technical or existing in a vacuum. It also serves as a deeper call to action around how, with more effective ERGs, we can truly progress toward the DEI goals that we are all setting out to accomplish.


Napisz własną recenzję
Napisz recenzję o produkcie: The Power of Employee Resource Groups: How People Create Authentic Change
Twoja ocena
Ocena ogólna

Zamieszczenie recenzji nie wymaga logowania. Sklep nie prowadzi weryfikacji, czy autorzy recenzji nabyli lub użytkowali dany produkt.