Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących

Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących

"Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana" to kluczowa publikacja dla liderów i menedżerów, którzy pragną zrozumieć oraz skutecznie zarządzać kulturą w swoich organizacjach. Autorzy, E. Robert Quinn i Kim S. Cameron, przedstawiają innowacyjny model wartości konkurujących, który pozwala na diagnozowanie i wprowadzanie zmian w kulturze organizacyjnej, co jest niezbędne w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.

Dla kogo jest ta książka?

• Menedżerowie i liderzy organizacji
• Specjaliści ds. HR i kultury organizacyjnej
• Studenci kierunków związanych z zarządzaniem i biznesem
• Osoby zainteresowane rozwojem osobistym i zawodowym w kontekście kultury pracy

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Praktyczne narzędzia: Dowiedz się, jak diagnozować kulturę organizacyjną i wprowadzać skuteczne zmiany.
• Model wartości konkurujących: Poznaj unikalny model, który pomoże Ci zrozumieć różne aspekty kultury w Twojej organizacji.
• Wzrost efektywności: Zastosowanie przedstawionych koncepcji przyczyni się do zwiększenia efektywności i zaangażowania pracowników.
• Inspiracja do działania: Odkryj nowe podejścia do zarządzania kulturą, które mogą zrewolucjonizować Twoją organizację.

Kluczowe tematy i obszary:

• Diagnoza kultury organizacyjnej
• Zmiana kultury w organizacji
• Model wartości konkurujących
• Rola liderów w kształtowaniu kultury
• Strategie zarządzania zmianą

O Autorach

E. Robert Quinn i Kim S. Cameron to uznani eksperci w dziedzinie zarządzania i kultury organizacyjnej. Ich prace są szeroko cytowane i stosowane w praktyce przez liderów na całym świecie, a ich badania przyczyniły się do rozwoju teorii i praktyki w obszarze kultury organizacyjnej.

O Wydawcy

Wolters Kluwer Polska – renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach z zakresu prawa, biznesu i zarządzania, oferujące wysokiej jakości materiały edukacyjne dla profesjonalistów i studentów.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu.