Lojalność pracowników jako element zarządzania marką pracodawcy

Co sprawia, że pracownicy zostają w organizacji?

Książka odsłania mało zbadany dotąd obszar między powodami, dla których ludzie wybierają pracodawcę, a tymi, które sprawiają, że zostają na dłużej. To wartościowe źródło wiedzy dla badaczy zarządzania, praktyków HR i liderów, którzy chcą budować organizacje oparte na zaufaniu, zaangażowaniu i autentycznych relacjach.

Autorka łączy imponujący zakres literatury z wnikliwymi badaniami jakościowymi prowadzonymi w różnorodnych przedsiębiorstwach. Efektem jest wielowymiarowa, autorska koncepcja lojalności pracowniczej i jej związków z marką pracodawcy. Czytelnik znajdzie tu zarówno klarowne uporządkowanie pojęć, jak i głęboką interpretację doświadczeń pracowników i menedżerów.

Ta publikacja przyczynia się do rozwoju wiedzy o zarządzaniu współczesnymi organizacjami.

prof. dr hab. Czesław Zając

Niniejsza praca to swoista opowieść o lojalności pracowników, menedżerów i firmy. Można zauważyć głębokie zanurzenie autorki w nurt zarządzania humanistycznego, zdolności do refleksyjnego i krytycznego odczytywania sensów i metafor. Wydaje się, że w dobie kwantyfikacji i dążenia do ujarzmienia każdego wymiaru zarządzania ludźmi w normy ilościowe w myśl evidence-based management ten głos przyczyni się do zbalansowanego postrzegania człowieka w organizacji.

prof. dr hab. Sylwia Przytuła

Lojalność pracowników jako element zarządzania marką pracodawcy

Książka "Lojalność pracowników jako element zarządzania marką pracodawcy" to wyjątkowe źródło wiedzy, które odkrywa mało zbadany obszar związany z tym, co sprawia, że pracownicy decydują się na długotrwałą współpracę z organizacją. Autorka, Małgorzata Grześków-Gorgosz, łączy wnikliwe badania jakościowe z szerokim zakresem literatury, oferując czytelnikom nowatorską koncepcję lojalności pracowniczej oraz jej związków z marką pracodawcy.

Dla kogo jest ta książka?

• Badacze zarządzania
• Praktycy HR
• Liderzy i menedżerowie
• Osoby zainteresowane budowaniem organizacji opartych na zaufaniu i zaangażowaniu

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Wgląd w przyczyny lojalności pracowników i ich związki z marką pracodawcy
• Praktyczne narzędzia do budowania autentycznych relacji w organizacji
• Głęboką interpretację doświadczeń pracowników i menedżerów
• Nowatorskie podejście do zarządzania ludźmi w kontekście współczesnych wyzwań

Kluczowe tematy i obszary

• Lojalność pracowników
• Zarządzanie marką pracodawcy
• Relacje w organizacji
• Badania jakościowe w zarządzaniu

O Autorce

Małgorzata Grześków-Gorgosz to ekspertka w dziedzinie zarządzania, która łączy teorię z praktyką. Jej prace koncentrują się na humanistycznym podejściu do zarządzania, co czyni ją autorytetką w obszarze lojalności pracowników i budowania zaufania w organizacjach.

O Wydawcy

OnePress to renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach z zakresu zarządzania, marketingu i rozwoju osobistego. Dzięki wysokiej jakości treści i współpracy z ekspertami, OnePress dostarcza czytelnikom wartościowe materiały, które wspierają rozwój zawodowy i osobisty.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu.