Mentoring w karierze menedżerskiej kobiet

Pomimo wieloaspektowych korzyści biznesowych płynących z obejmowania przez kobiety stanowisk menedżerskich wciąż obserwowana jest wyraźna niedoreprezentacja kobiet w zarządzaniu.
Autorki prezentowanej monografii wykazały, że uczestnictwo menedżerek w relacji mentoringowej ma potencjał stymulujący wieloaspektowy rozwój kariery.
Właściwie realizowany mentoring stwarza możliwości niwelowania organizacyjnych i indywidualnych barier utrudniających pokonywanie kolejnych etapów zaawansowania kariery, u źródeł których leżą stygmatyzujące stereotypy i narzucane kulturowo role płciowe.
Mentoring został w książce ujęty w szerszym wymiarze różnorodnych działań mentora sklasyfikowanych w postaci wsparcia zawodowego i psychospołecznego.
Zaprezentowano też wyniki badań nad zależnością między mentoringiem a karierą menedżerską kobiet, w których uwzględniono aspekt samoświadomości menedżerek w obszarze zawodowym oraz moderującą rolę zdominowania środowiska zawodowego przez jedną z płci.

Mentoring w karierze menedżerskiej kobiet

Ta monografia bada kluczową rolę mentoringu w rozwoju kariery kobiet na stanowiskach menedżerskich. Autorki wskazują na niedoreprezentację kobiet w zarządzaniu oraz na to, jak właściwie realizowany mentoring może stymulować ich rozwój zawodowy, niwelując organizacyjne i indywidualne bariery.

Dla kogo jest ta książka?

• Kobiety aspirujące do ról menedżerskich
• Menadżerki pragnące rozwijać swoje umiejętności i karierę
• Mentorzy i mentorki w obszarze zarządzania
• Badacze i studenci zajmujący się tematyką gender w biznesie
• Osoby zainteresowane rozwojem zawodowym i psychospołecznym

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Wiedza o mentoringu: Zrozumiesz, jak mentoring wpływa na rozwój kariery kobiet w zarządzaniu.
• Praktyczne wskazówki: Dowiesz się, jak skutecznie realizować proces mentoringowy, aby wspierać rozwój zawodowy.
• Analiza barier: Poznasz organizacyjne i kulturowe przeszkody, które utrudniają kobietom awans w karierze.
• Wyniki badań: Zapoznasz się z badaniami dotyczącymi zależności między mentoringiem a karierą menedżerską kobiet.

Kluczowe tematy i obszary:

• Rola kobiet w zarządzaniu
• Mentoring jako narzędzie rozwoju kariery
• Barier w awansie zawodowym kobiet
• Stereotypy płciowe w miejscu pracy
• Wsparcie psychospołeczne w karierze menedżerskiej

O Autorze

Małgorzata Adamska-Chudzińska – ekspertka w dziedzinie zarządzania, autorka wielu publikacji dotyczących roli kobiet w biznesie oraz mentoringu. Jej prace koncentrują się na analizie barier w karierze zawodowej kobiet oraz na sposobach ich przezwyciężania.

O Wydawcy

PWE – renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach z zakresu nauk społecznych, zarządzania i biznesu, znane z wysokiej jakości merytorycznej swoich książek.