Pozytywna psychologia pracy i organizacji

Oddajemy do rąk Czytelniczek i Czytelników kompendium wiedzy z zakresu pozytywnej psychologii pracy i organizacji, określanej popularnie jako „psychologia pozytywna biznesu”.

Treść podręcznika uporządkowano w dwóch częściach. Pierwsza z nich – Pozytywna organizacja – koncentruje się na idei rozkwitającej organizacji. Czytelnik znajdzie tu informacje na temat:

• Pozytywnej kultury organizacyjnej oraz pozytywnego klimatu organizacyjnego
• Pozytywnych stylów przywództwa
• Dialogowości w funkcjonowaniu liderów
• Zaufania jako kluczowego zasobu organizacyjnego
• Zachowań obywatelskich w organizacji
• Kreatywności w pracy
• Równowagi między życiem zawodowym i osobistym

Druga część podręcznika – Szczęśliwy człowiek w pracy – koncentruje się na subiektywnej perspektywie pracownika i jego wewnętrznych zasobach psychologicznych. Poruszono w nim następujące problemy:

• Konstrukty szczęścia, dobrostanu, rozkwitania i ich operacjonalizacja w badaniach psychologicznych
• Siły charakteru i wzmacnianie kluczowych zasobów osobistych pracowników
• Motywacja do pracy
• Zaangażowanie w pracę
• Optymalne doświadczenie (flow) w pracy i życiu codziennym
• Job crafting
• Dobrostan pracownika w perspektywie cyberpsychologii pozytywnej

Na polskim rynku wydawniczym nie było do tej pory tak kompleksowego przeglądu wiedzy zebranej zgodnie z paradygmatem pozytywnej psychologii biznesu.

dr hab. Sylwiusz Retowski, prof. Uniwersytetu SWPS

Zagadnienia ujęte w podręczniku zorganizowaliśmy wokół dwóch perspektyw: organizacyjnej i pracowniczej. Każdy rozdział składa się z przeglądu kluczowych koncepcji teoretycznych, not biograficznych wybranych badaczy, wyników najnowszych badań, praktycznych przykładów z obszaru biznesu oraz wskazówek dotyczących pomiaru istotnych zmiennych. Szczególną wartością podręcznika jest odwołanie do modeli i wyników badań opracowanych w Polsce. Na zakończenie każdego rozdziału przedstawiamy rekomendacje dla praktyków oraz pytania do refleksji i dyskusji – adresowane do studentów i środowiska akademickiego.

Ze Wstępu

Pozytywna psychologia pracy i organizacji – Klucz do sukcesu w biznesie

Odkryj kompendium wiedzy na temat pozytywnej psychologii pracy i organizacji, które pomoże Ci zrozumieć, jak tworzyć sprzyjające środowisko pracy oraz rozwijać wewnętrzne zasoby pracowników. Publikacja ta, znana również jako „psychologia pozytywna biznesu”, jest nieocenionym źródłem informacji dla liderów i pracowników.

Dla kogo jest ta książka?

• Liderzy i menedżerowie pragnący wprowadzić pozytywne zmiany w swoich organizacjach
• Pracownicy szukający sposobów na zwiększenie swojego dobrostanu i satysfakcji z pracy
• Studenci kierunków związanych z psychologią, zarządzaniem i biznesem
• Akademicy i badacze zainteresowani nowymi trendami w psychologii pozytywnej

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Praktyczne narzędzia do budowania pozytywnej kultury organizacyjnej
• Wiedzę na temat skutecznych stylów przywództwa i dialogowości w zarządzaniu
• Umiejętność wzmacniania wewnętrznych zasobów psychologicznych pracowników
• Inspiracje do wprowadzenia innowacyjnych rozwiązań w miejscu pracy
• Przykłady zastosowania teorii w praktyce biznesowej

Kluczowe tematy i obszary

• Pozytywna kultura i klimat organizacyjny
• Równowaga między życiem zawodowym a osobistym
• Motywacja i zaangażowanie w pracy
• Optymalne doświadczenie (flow) w pracy
• Dobrostan pracownika w kontekście cyberpsychologii pozytywnej

O Autorach

Paweł Fortuna i Agnieszka Czerw to eksperci w dziedzinie psychologii pozytywnej, którzy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem, aby inspirować do tworzenia lepszych miejsc pracy. Ich prace są cenione zarówno w środowisku akademickim, jak i w praktyce biznesowej.

O Wydawcy

Wydawnictwo Naukowe PWN to renomowany wydawca, który od lat dostarcza wysokiej jakości publikacje naukowe i edukacyjne. Specjalizuje się w literaturze z zakresu nauk społecznych, co czyni go wiarygodnym źródłem wiedzy dla studentów i profesjonalistów.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu.