Scaling Up Wynagrodzenia. 5 zasad efektywnego wynagradzania pracowników

• Dałem jednemu z pracowników podwyżkę, a teraz inni przychodzą do mnie, żądając tego samego.
• Gdyby ktoś przyjrzał się uważnie naszej liście płac, trudno byłoby wytłumaczyć, dlaczego niektórzy mają takie, a nie inne zarobki.
• Mam dość tracenia naszych najlepszych ludzi, tylko dlatego że nie jesteśmy w stanie dorównać zarobkom u konkurencji.

Czy te problemy brzmią znajomo?

System wynagrodzeń to jeden z największych kosztów, który jesteś w stanie przekształcić w strategiczną przewagę przyciągając, zatrzymując i motywując najlepszych pracowników. Sposób, w jaki traktujesz kwestię wynagrodzeń jest jedną z najważniejszych decyzji, jakie podejmie Twoja firma.

W tej niezwykle praktycznej książce, autorzy przedstawiają 5 zasad projektowania skutecznych systemów wynagrodzeń, opatrzonych wieloma przykładami małych, średnich i dużych firm z różnych branż. Z książki dowiesz się:

• jaki jest najczęstszy błąd popełniany podczas tworzenia planów wynagrodzeń,
• które psychologiczne aspekty systemu wynagrodzeń leżą u podstaw udanych planów,
• dlaczego indywidualne premie mogą przynieść odwrotny skutek od zamierzonego,
• jak siła grywalizacji zwiększa energię i zaangażowanie.

To doskonałe źródło informacji dla kadry zarządzającej pracującej nad skalowaniem swoich firm lub wprowadzającej zmiany w strategii biznesowej i sposobach pracy. Verne i Sebastian, po mistrzowsku zilustrowali, jak projektować skuteczne i dopasowane do różnych potrzeb plany wynagrodzeń. Wnikliwa, wciągająca i pragmatyczna lektura!

— Cynthia Trudell, emerytowany wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. zasobów ludzkich, PepsiCo

Wyróżnianie się jest cechą charakterystyczną wielkich firm – to podejście często znajduje zastosowanie również w ich systemach wynagrodzeń. Książka jest niezbędnym narzędziem przygotowującym Cię do zadawania właściwych pytań podczas opracowywania planu wynagrodzeń odpowiedniego dla Twojej organizacji.

— Shari Conaway, starszy dyrektor ds. zasobów ludzkich, Southwest Airlines

Verne Harnish jest założycielem cenionej na całym świecie Entrepreneurs’ Organization (EO) oraz Scaling Up, globalnej spółki zajmującej się edukacją i coachingiem kadry kierowniczej. Verne spędził ostatnie trzy dekady pomagając firmom w skalowaniu. Jest autorem kilku książek, m.in. bestselerowej „Scaling Up. Dlaczego niektóre firmy odnoszą sukces, a inne nie?”.

Sebastian Ross jest wizjonerem i konsultantem ds. ludzi, kultury i świadomego biznesu. Swoją karierę zaczynał jako przedsiębiorca w branży technologicznej, a później jako partner w spółkach typu venture capital. Obecnie jest dyrektorem szkoły dla przedsiębiorców scale-upowych School of Founders-Program w IESE Business School w Barcelonie.

Scaling Up Wynagrodzenia – 5 zasad efektywnego wynagradzania pracowników

Odkryj, jak przekształcić system wynagrodzeń w strategiczną przewagę Twojej firmy. Ta praktyczna książka dostarcza niezbędnych narzędzi do projektowania skutecznych systemów wynagrodzeń, które przyciągną, zatrzymają i zmotywują najlepszych pracowników.

Dla kogo jest ta książka?

• Menadżerowie i liderzy zespołów
• Właściciele małych i średnich firm
• Specjaliści ds. HR i wynagrodzeń
• Osoby odpowiedzialne za strategię zarządzania talentami

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Praktyczne zasady projektowania systemów wynagrodzeń
• Wiedzę na temat najczęstszych błędów w wynagradzaniu
• Przykłady zastosowań w różnych branżach
• Strategie przyciągania i zatrzymywania talentów

Kluczowe tematy i obszary

• Efektywne systemy wynagrodzeń
• Motywacja pracowników
• Strategiczne podejście do wynagrodzeń
• Analiza rynku wynagrodzeń

O Wydawcy

Wydawnictwo Naukowe PWN to renomowany wydawca, który specjalizuje się w publikacjach naukowych i edukacyjnych. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu, PWN dostarcza wartościowe materiały, które wspierają rozwój wiedzy i umiejętności w różnych dziedzinach.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu.