Trener w rolach głównych. Podręcznik pracy trenera

Praca trenera nie zaczyna się z wejściem na salę szkoleniową i nie kończy po rozejściu się uczestników. Obejmuje także wiele aktywności odbywających się poza miejscem szkolenia. Justyna Matras i Rafał Żak, doświadczeni trenerzy biznesu, prezentują kompleksowy podręcznik pracy trenera, którego role i zadania opisują według autorskiego modelu ról. Czytelnik dowie się z tej książki, jak powinien pracować trener jako:

• PROJEKTANT

Jak na podstawie diagnozy potrzeb formułować cele rozwojowe? Jak projektować ustrukturyzowane sesje szkoleniowe skutecznie wspierające realizację celów szkoleniowych i celów służebnych? Jak projektować autorskie narzędzia precyzyjnie dostosowane do potrzeb grupy i organizacji?

• TRENER

Jak wykorzystać narzędzia i sprawną komunikację, by zrealizować cele sesji szkoleniowych? Jak budować i podtrzymywać atmosferę pracy wspierającą grupowe uczenie się przez doświadczenie? W jaki sposób skutecznie reagować na zmieniające się potrzeby grupy?

• FACYLITATOR

Jak zapewnić konstruktywny i bezpieczny przebieg procesów grupowych? Jak wspierać grupy w rozumieniu procesów grupowych? W jaki sposób facylitować procesy komunikacji wewnątrzgrupowej ukierunkowanej na cel?

• KONSULTANT

Jak diagnozować potrzeby szkoleniowe i pozaszkoleniowe osób, grup i organizacji na podstawie dowodów? Jak edukować i wspierać klienta w wyborze adekwatnych do potrzeb, etycznych i skutecznych rozwiązań rozwojowych? Jak prowadzić ewaluację procesów rozwojowych?

• LIDER ROZWOJU

Jak tworzyć i skutecznie realizować strategie rozwoju zasobów ludzkich w organizacjach? Jak projektować i rozwijać zintegrowane systemy zarządzania kompetencjami w organizacjach? Jak zarządzać złożonymi projektami i programami rozwojowymi w organizacji?

Celem publikacji jest umożliwienie czytelnikom zdobycia lub poszerzenia kompetencji w zakresie prowadzenia działań rozwojowych. Autorzy dają wskazówki, jak kształtować współpracę z klientem usług rozwojowych od momentu dotarcia do niego do oceny efektów zrealizowanego projektu.

Trener w rolach głównych – Podręcznik pracy trenera

„Trener w rolach głównych” to kompleksowy podręcznik, który odkrywa tajniki pracy trenera biznesu. Justyna Matras i Rafał Żak, doświadczeni specjaliści w dziedzinie szkoleń, przedstawiają autorski model ról trenera, który pomoże Ci zrozumieć, jak skutecznie prowadzić sesje szkoleniowe i rozwijać umiejętności uczestników.

Dla kogo jest ta książka?

• Trenerzy biznesu
• Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju
• Menadżerowie i liderzy zespołów
• Osoby planujące karierę w obszarze szkoleń

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Praktyczne wskazówki dotyczące projektowania sesji szkoleniowych
• Umiejętność diagnozowania potrzeb grupy i formułowania celów rozwojowych
• Techniki budowania atmosfery sprzyjającej uczeniu się przez doświadczenie
• Znajomość narzędzi i metod komunikacji wspierających proces szkoleniowy

Kluczowe tematy i obszary

• Rola projektanta w pracy trenera
• Tworzenie celów rozwojowych na podstawie diagnozy potrzeb
• Projektowanie sesji szkoleniowych i autorskich narzędzi
• Komunikacja i budowanie atmosfery w grupie

O Autorach

Justyna Matras i Rafał Żak to doświadczeni trenerzy biznesu, którzy od lat prowadzą szkolenia i warsztaty. Ich wiedza i praktyka w obszarze szkoleń sprawiają, że są uznawani za ekspertów w swojej dziedzinie.

O Wydawcy

Wydawnictwo Naukowe PWN to renomowany wydawca, który od lat dostarcza wysokiej jakości publikacje naukowe i edukacyjne. Specjalizuje się w literaturze z zakresu nauk społecznych, zarządzania oraz edukacji, co czyni go wiarygodnym źródłem wiedzy dla profesjonalistów.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu.