Współczesne zarządzanie kulturą organizacyjną

W obliczu dynamicznych zmian technologicznych, gospodarczych i społecznych – takich jak cyfryzacja procesów, rozwój sztucznej inteligencji, rosnąca presja regulacyjna, globalizacja rynków czy zmieniające się oczekiwania pracowników – współczesne organizacje stają wobec konieczności redefinicji swojej kultury organizacyjnej.
W odpowiedzi na te wyzwania w książce przedstawiono zintegrowane ujęcie trzech kluczowych jej wymiarów: prokreatywnego, zrównoważonego i zwinnego, ukazując ich komplementarny charakter oraz znaczenie dla skutecznej adaptacji do dynamicznie zmieniającego się otoczenia i wzmacniania wewnętrznej spójności organizacji.

Monografia wyróżnia się pionierskim podejściem, które łączy trzy perspektywy zwykle analizowane w literaturze oddzielnie, co pozwala na przedstawienie całościowego modelu kultury organizacyjnej odpowiadającej współczesnym wyzwaniom. Czytelnik pozna podstawy teoretyczne i praktyczne uwarunkowania kształtowania kultury prokreatywnej, zrównoważonej i zwinnej, a także zależności między tymi wymiarami w kontekście rosnących wymagań dotyczących innowacyjności, wdrażania założeń ESG oraz funkcjonowania w warunkach niepewności charakterystycznych dla środowiska VUCA.
Znaczącą wartością publikacji są autorskie propozycje narzędziowe, w tym piramida potrzeb prokreatywnej kultury organizacyjnej oraz kwestionariusze diagnostyczne oceniające poziom prokreatywności i innowacyjności przedsiębiorstw. W pracy zaprezentowano również wyniki przeprowadzonych przez autorkę badań empirycznych oraz studia przypadków dokumentujące implementację kultur zrównoważonych i zwinnych. Książka stanowi wartościowe źródło wiedzy dla badaczy i praktyków zarządzania. Czytelnik otrzyma uporządkowany, kompleksowy obraz współczesnych podejść do kształtowania kultury organizacyjnej oraz zestaw narzędzi wspierających jej diagnozę i rozwój. Publikacja może pełnić funkcję przewodnika dla menedżerów odpowiedzialnych za budowanie kultur organizacyjnych sprzyjających innowacyjności, odpowiedzialności oraz zdolności adaptacyjnej przedsiębiorstw.

Współczesne zarządzanie kulturą organizacyjną – Klucz do sukcesu w dynamicznym świecie

W obliczu nieustannych zmian technologicznych, gospodarczych i społecznych, książka "Współczesne zarządzanie kulturą organizacyjną" autorstwa Kamili Tomczak dostarcza niezbędnych narzędzi i wiedzy, aby skutecznie redefiniować kulturę organizacyjną w nowoczesnych przedsiębiorstwach.

Dla kogo jest ta książka?

• Menedżerowie i liderzy organizacji
• Specjaliści ds. zarządzania i HR
• Badacze i studenci kierunków związanych z zarządzaniem
• Praktycy zainteresowani innowacjami i kulturą organizacyjną

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Kompleksowe zrozumienie trzech kluczowych wymiarów kultury organizacyjnej: prokreatywnego, zrównoważonego i zwinnego.
• Praktyczne narzędzia do diagnozowania i rozwijania kultury organizacyjnej.
• Wgląd w badania empiryczne oraz studia przypadków dotyczące implementacji nowoczesnych kultur organizacyjnych.
• Umiejętność adaptacji do zmieniającego się otoczenia i wzmacniania wewnętrznej spójności organizacji.

Kluczowe tematy i obszary

• Redefinicja kultury organizacyjnej w kontekście cyfryzacji i globalizacji.
• Innowacyjność i wdrażanie założeń ESG.
• Środowisko VUCA i jego wpływ na organizacje.
• Piramida potrzeb prokreatywnej kultury organizacyjnej.

O Autorze

Kamila Tomczak to ekspertka w dziedzinie zarządzania, która łączy teorię z praktyką. Jej badania koncentrują się na kulturze organizacyjnej oraz innowacyjności, co czyni ją autorytetką w tej dziedzinie.

O Wydawcy

PWE to renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach z zakresu nauk społecznych i zarządzania. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu, PWE dostarcza wartościowe materiały, które wspierają rozwój wiedzy i umiejętności wśród profesjonalistów.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu.