Zarządzanie kapitałem ludzkim. W warunkach zrównoważonego rozwoju

Problematyka książki wpisuje się w niezwykle ważny i aktualny nurt idei zrównoważonego rozwoju, której implementacja w firmach ma zapewnić jednocześnie korzyści ekonomiczne, społeczne i ukierunkowane na środowisko, dostarczając interesariuszom wewnętrznym i zewnętrznym określonych wartości.

Sustainable human resource management wspiera ideę zrównoważonego rozwoju organizacji, kładzie nacisk na sprawiedliwe traktowanie, dba o rozwój, zakłada rozwój kompetencji pracowników, promuje równowagę praca-życie. Zaproponowane przez autorów podejście wykracza poza działania jedynie środowiskowe (green HRM i green behavior) i odwołuje się do szerokiego spektrum oddziaływań, jakie specjaliści HR mogą proponować swoim pracownikom.

Autorzyobjęliprzedmiotemswoichrozważań teoretycznych oraz badań empirycznych ważny dla teorii zarządzania zasobami ludzkimi(ZZL)problembadawczy,odpowiadającytakżenaaktualneorazprzyszłepotrzebypraktykigospodarczej. Publikacja dotyczy kształtowania procesu ZZLw taki sposób, by stymulował on osiąganie celów zrównoważonego rozwoju. Autorzy starają sięodpowiedzieć napytanie,wjakisposóbHRMiprojektowaniesystemówpracymożeprzyczynićsiędo zrównoważonegorozwojuorganizacjibiznesowych. (…) W książce przedstawionoopis rezultatówbadań jakościowychoraz ilościowych,a także wstępnych metaanaliz dotyczących efektów zrównoważonego i zielonegoZKL.

dr hab . Katarzyna P iwowar-Sulej , prof. UEW

Zarządzanie kapitałem ludzkim. W warunkach zrównoważonego rozwoju

Publikacja ta stanowi kompleksowe podejście do zarządzania kapitałem ludzkim w kontekście zrównoważonego rozwoju. Książka dostarcza praktycznych wskazówek oraz teorii, które pomagają organizacjom w efektywnym wykorzystaniu potencjału pracowników, jednocześnie dbając o środowisko i społeczeństwo.

Dla kogo jest ta książka?

• Menadżerowie i liderzy zespołów
• Specjaliści ds. HR i rekrutacji
• Studenci kierunków związanych z zarządzaniem i biznesem
• Osoby zainteresowane zrównoważonym rozwojem w kontekście zarządzania

Co zyskasz dzięki tej publikacji?

• Praktyczne narzędzia: Dowiedz się, jak wdrażać strategie zarządzania kapitałem ludzkim w sposób zrównoważony.
• Wiedza teoretyczna: Poznaj kluczowe koncepcje i modele zarządzania, które wspierają rozwój organizacji.
• Inspiracje do działania: Odkryj, jak zrównoważony rozwój może stać się integralną częścią strategii HR.
• Przykłady z praktyki: Zainspiruj się case studies i przykładami z różnych branż.

Kluczowe tematy i obszary:

• Zarządzanie kapitałem ludzkim w kontekście zrównoważonego rozwoju
• Strategie HR i ich wpływ na organizację
• Rola pracowników w procesach zrównoważonego rozwoju
• Przykłady dobrych praktyk w zarządzaniu ludźmi
• Wyzwania i przyszłość zarządzania kapitałem ludzkim

O Wydawcy

Wydawnictwo Naukowe PWN – renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach naukowych i edukacyjnych, które dostarcza wysokiej jakości materiały dla studentów, naukowców oraz praktyków w różnych dziedzinach.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie analizy cech publikacji przez system AI. Nasz algorytm dokonał samodzielnej syntezy korzyści płynących z tej książki, aby dostarczyć Ci rzetelny wgląd w jej zawartość bez udziału człowieka. Szybka informacja prosto z metadanych produktu.